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兩側(cè)發(fā)力,讓創(chuàng)新成為發(fā)展“永動(dòng)機(jī)”

2016-01-26 17:30:00來源:大眾網(wǎng)作者:劉同江
 大眾網(wǎng)特約評(píng)論員 劉同江
  1月25日上午,省委書記姜異康參加省政協(xié)十一屆四次會(huì)議科學(xué)技術(shù)界聯(lián)組討論,強(qiáng)調(diào)要深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,讓創(chuàng)新貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域全過程,為實(shí)現(xiàn)在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列的目標(biāo)、開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)新局面注入強(qiáng)大動(dòng)力。(1月25日大眾網(wǎng))
  此前,郭樹清省長(zhǎng)做政府工作報(bào)告時(shí),用很大篇幅講“強(qiáng)化創(chuàng)新第一動(dòng)力作用”。從中央到省委,從企業(yè)到社會(huì),創(chuàng)新逐步成為共識(shí)。從客觀上講,這源于應(yīng)對(duì)和破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新考驗(yàn)、新問題,老辦法不靈、舊路行不通,形勢(shì)迫使我們探新路、出新招。從主觀上講,人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的不竭動(dòng)力、國(guó)家進(jìn)步的充沛源泉、個(gè)人幸福的重要依憑,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識(shí)不斷增強(qiáng)。但由共識(shí)到共為,實(shí)現(xiàn)“讓創(chuàng)新貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域全過程”,還有很長(zhǎng)的路,既要堅(jiān)持“倒逼創(chuàng)新”,在應(yīng)對(duì)突出問題中闖出新路;更要追求自覺創(chuàng)新,使創(chuàng)新成為一種主動(dòng)選擇、成為一種文化基因,打造推動(dòng)發(fā)展進(jìn)步的“永動(dòng)機(jī)”。
  問題是時(shí)代的聲音,也是創(chuàng)新的“催產(chǎn)素”。針對(duì)資源環(huán)境約束,我們提出建設(shè)生態(tài)文明;針對(duì)停車難,人們建起地下停車場(chǎng)、懸掛式車庫(kù);針對(duì)提案抄襲,山東省政協(xié)開展提案查重,并首創(chuàng)委托第三方機(jī)構(gòu)開展普查,這些理論、制度、工作上的創(chuàng)新,無不是問題導(dǎo)向、倒逼催生的結(jié)果。矛盾是永恒的,發(fā)展起來以后的問題并不比以前少,直面矛盾、解決問題,是永不過時(shí)的工作方法,也是催動(dòng)創(chuàng)新的重要力量。
  主動(dòng)走在前列,堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng),是自覺創(chuàng)新的基本前提。海爾集團(tuán)搞自我顛覆式創(chuàng)新,把員工變創(chuàng)客、車間班組變小微企業(yè),公司變成為創(chuàng)客和小微企業(yè)服務(wù)的平臺(tái),贏得了主動(dòng)。而做出這種革命性變革的時(shí)候,海爾的日子還過得不錯(cuò),并沒到必須“以變求生”的地步。他們?nèi)绱俗晕页,與領(lǐng)跑信息化時(shí)代的志向密不可分,可以說是自覺創(chuàng)新,是為了“以變求勝”。
  問題倒逼的創(chuàng)新,不妨稱為需求側(cè)創(chuàng)新,因?yàn)槭强拷鉀Q問題的需求引發(fā)和催動(dòng)。自覺的創(chuàng)新,不妨稱為供給側(cè)創(chuàng)新,因?yàn)橹饕莿?chuàng)新主體的主動(dòng)選擇、超前作為。需求引領(lǐng)創(chuàng)新,創(chuàng)新也會(huì)創(chuàng)造新的需求,比如“雙11”經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)創(chuàng)新引爆的網(wǎng)購(gòu)消費(fèi)需求。讓創(chuàng)新貫穿方方面面,必須兩側(cè)發(fā)力,即堅(jiān)持問題導(dǎo)向,又堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向,既關(guān)注現(xiàn)實(shí)、快速反應(yīng),又面向未來、超前謀劃。當(dāng)然,這只是大致的比方,實(shí)際上兩者難以截然分開,比如海爾的組織架構(gòu)、研發(fā)模式創(chuàng)新,是超前的、主動(dòng)的,但肯定也瞄準(zhǔn)了信息化時(shí)代需求、聽取了用戶當(dāng)前的意見建議。
  兩側(cè)發(fā)力謀創(chuàng)新,需要強(qiáng)有力的激勵(lì)和保障。人才是第一資源,改革是活力之源,文化是豐厚土壤。要讓創(chuàng)新貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域全過程必須久久為功,尤其要重視發(fā)揮文化的涵育、支撐、引領(lǐng)作用。山東是儒家文化發(fā)祥地,“君子自強(qiáng)不息”“茍日新,日日新,又日新”的傳統(tǒng),無疑是創(chuàng)新的精神資源,但中庸之道、等級(jí)觀念、宗法思想中的消極成分,也容易捆住創(chuàng)新的手腳。要把“改革創(chuàng)新”作為新時(shí)期山東人的價(jià)值追求,大力營(yíng)造敢為天下先、勇闖新路、鼓勵(lì)探索、寬容失誤的氛圍。創(chuàng)新不易,讓創(chuàng)新涵蓋各個(gè)領(lǐng)域、貫穿各個(gè)環(huán)節(jié)尤其艱難。但只要我們聚集創(chuàng)新資源、激發(fā)創(chuàng)新活力、厚植創(chuàng)新土壤,就一定打造出推動(dòng)發(fā)展的“永動(dòng)機(jī)”。

初審編輯:王磊

責(zé)任編輯:牛樂耕

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