燈塔-黨建在線
近年來(lái)，勞務(wù)派遣工黨員在產(chǎn)業(yè)之間轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間流動(dòng)日趨廣泛，流動(dòng)方式呈現(xiàn)多樣化，針對(duì)勞務(wù)派遣工黨員缺乏歸屬感、獲得感、幸福感和責(zé)任感的問(wèn)題，青島市李滄區(qū)積極探索勞務(wù)派遣工黨員教育管理路徑方法，提升教育管理質(zhì)效。
聚焦問(wèn)題導(dǎo)向 確保家底清
李滄區(qū)以《規(guī)范勞務(wù)派遣工黨員管理》為課題，以區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委所轄各部門單位為調(diào)研樣本，通過(guò)召開專題會(huì)議，開展基層調(diào)研、談心談話、座談交流、發(fā)放問(wèn)卷、上門走訪等方式進(jìn)行“把脈問(wèn)診”，詳細(xì)了解了各黨支部勞務(wù)派遣工黨員目前管理現(xiàn)狀、管理教育方面存在的障礙、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，第一時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記。截至目前，對(duì)189名派遣工黨員建立專項(xiàng)臺(tái)賬，針對(duì)用工單位“不好管”、勞務(wù)派遣工黨員“不想管”、組織關(guān)系所在地“教育難”等梳理勞務(wù)派遣工黨員和用人單位黨支部關(guān)注的共性問(wèn)題8項(xiàng)，為后續(xù)工作開展奠定基礎(chǔ)。
聚焦目標(biāo)導(dǎo)向 確保機(jī)制全
制定《李滄區(qū)勞務(wù)派遣工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接管理辦法（試行）》，圍繞規(guī)范勞務(wù)派遣工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，從勞務(wù)派遣工簽約、工作6個(gè)月以上、離職三類情況明確十一條管理辦法。明確與勞務(wù)派遣工黨員簽約時(shí)，用工單位黨組織要按照“先審查、后接收”方式，對(duì)勞務(wù)派遣工黨員組織關(guān)系應(yīng)接盡接，并及時(shí)編入所屬支部，與本支部黨員一體化開展教育、管理、監(jiān)督；針對(duì)工作6個(gè)月以上的，可以在用工單位遞交入黨申請(qǐng)書，用工單位按程序開展教育培養(yǎng)；針對(duì)離職后的勞務(wù)派遣工黨員，用工單位黨組織同步轉(zhuǎn)出其組織關(guān)系，對(duì)黨員不按規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由拒絕到接收黨組織報(bào)到，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、限期整改以及勸退處理。
聚焦結(jié)果導(dǎo)向 確保平臺(tái)廣
為進(jìn)一步搭建勞務(wù)派遣工黨員發(fā)揮作用平臺(tái)，李滄區(qū)通過(guò)聚焦“三個(gè)同步”的思路和模式，提升勞務(wù)派遣工黨員的工作獲得感和責(zé)任感。聚焦同步管理，將勞務(wù)派遣工黨員納入用工單位黨組織，與在職黨員同步進(jìn)行管理，督促其自覺履行黨員義務(wù)，正常接受黨組織教育管理監(jiān)督。聚焦同步履責(zé)，教育引導(dǎo)勞務(wù)派遣工黨員從嚴(yán)要求自身，主動(dòng)融入用工單位黨組織，依托“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”等活動(dòng)載體，推行同時(shí)亮牌上崗、同時(shí)履行職責(zé)、同時(shí)接受評(píng)議，引導(dǎo)其在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)中履職盡責(zé)。聚焦同步考核，將勞務(wù)派遣工同步納入全區(qū)績(jī)效管理評(píng)價(jià)，著重結(jié)合平時(shí)考核工作，從本職業(yè)務(wù)作用發(fā)揮方面做出客觀評(píng)價(jià)并與工資掛鉤，激發(fā)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（中共青島市李滄區(qū)委組織部）
責(zé)編：
審核：徐榕悅
責(zé)編：徐榕悅