燈塔-黨建在線
青島市城陽區(qū)深入落實全市“青苗干部啟航工程”，以“政治鑄魂、梯次賦能、嚴管厚愛”為核心，構建“全周期培育、多維度歷練、精準化管理”成長體系，深耕培育“責任田”，著力鍛造高素質干事創(chuàng)業(yè)“生力軍”，為區(qū)域高質量發(fā)展注入青春動能。
播撒“信仰之種”，以政治引領夯基鑄魂
理論武裝經?；?，厚植思想沃土。建立“日常+專題+長效”三維學習機制，引導“青苗干部”養(yǎng)成“學而時習之”的習慣。日常將時政要聞、黨的創(chuàng)新理論學習融入日常；專題緊扣中央重大會議精神，邀請黨校專家深度解讀、組織分組研討；長效實行學習心得分享機制，組織“青苗干部”圍繞近期學習情況分享感悟并記入成長檔案，引導干部自覺學、常態(tài)學、深入學。
紅色教育沉浸化，澆灌初心養(yǎng)分。打造“實景體驗+情感共鳴+實踐轉化”沉浸式教育閉環(huán)，讓紅色基因入腦入心。依托紅色漁鹽實踐教學基地、毛公山愛國主義教育基地開展現(xiàn)場教學，組織紅色電影觀看、紅色家書誦讀等活動深化情感共鳴。建立“紅色教育+崗位實踐”轉化機制，開展“傳承紅色基因·辦好民生實事”志愿服務，推動研學感悟轉化為服務群眾實效。
思想引領常態(tài)化，校準成長方向。推行“雙導師+談心談話”機制，選派班子成員擔任思想導師，一對一制定培養(yǎng)方案、開展思想研判。聚焦新入職干部關鍵期，明確“半年三輪”談話要求，分別與單位主要領導、分管領導、先進典型一對一交流，談話記錄納入成長檔案，動態(tài)調整培養(yǎng)重點與使用方向，實現(xiàn)思想引領精準滴灌。
澆灌“成長之苗”，以精準賦能強筋壯骨
分級分類培養(yǎng)，按需精準滴灌。立足成長階段與崗位需求，構建“分級培育、分類賦能”體系。分級層面，為新入職干部開展適崗訓練，依托“省青春大講堂”“市青苗大課堂”開展通識教育，全年培訓1300余人次；為試用期滿干部實施勝任培養(yǎng)，通過“業(yè)務導師”言傳身教提升攻堅能力；為入職第三年干部開展拓展提升，邀請實戰(zhàn)經驗豐富的領導干部、專家學者圍繞重點領域授課4次。分類層面，按主責主業(yè)與崗位需求定制培訓，實現(xiàn)“干什么學什么、缺什么補什么”。
貫通培養(yǎng)歷練，厚植實踐根基。構建“貫通式培養(yǎng)鍛煉”機制，補齊崗位經歷短板。自2023年以來，選派293名新入職干部到街道、區(qū)直機關、區(qū)屬國企及重點工作組掛職鍛煉一年，通過擔任黨建“指導員”、民生“服務員”、攻堅“戰(zhàn)斗員”、發(fā)展“參謀員”、網格“督查員”，以差異化歷練補短板、拓視野、強本領，全面提升綜合素養(yǎng)。
朋輩互助幫扶，凝聚成長合力。組建6個“同齡同行、互學互促”朋輩成長小組，按業(yè)務領域、崗位類型精準結對。通過“主題自學、業(yè)務互講、難題共解、經驗共享”模式，定期開展“朋輩沙龍”“崗位互訪”等活動，打破崗位壁壘、促進跨界學習，推動“青苗干部”取長補短、加速成長為多能型骨干。
培育“棟梁之材”，以嚴管厚愛護苗成才
嚴管立界，筑牢成長“防火墻”。建立“日常監(jiān)督+廉政教育”監(jiān)管模式，通過定期抽查、節(jié)點督查、談心提醒，及時糾正苗頭性問題。常態(tài)化開展廉政警示教育，組織觀看警示片、參觀廉政教育基地，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。明確容錯糾錯邊界，區(qū)分工作失誤與違紀違法，既劃清“紅線”“底線”，又鼓勵擔當作為，以嚴管護航健康成長。
厚愛暖心，激活干事“動力源”。建立常態(tài)化談心談話制度，通過與領導、先進典型交流，實時掌握干部工作進展、生活需求與心理狀態(tài)，針對性點評指導、動態(tài)調整培養(yǎng)方向。同步建立“一人一冊”成長檔案，全面記錄履職表現(xiàn)、培訓經歷、考核結果。對試用期表現(xiàn)突出的干部，納入“青苗”儲備庫重點培養(yǎng)，讓干部感受組織關懷、鼓足干事勁頭。
精準服務，筑牢成長“暖心巢”。打造適配成長節(jié)奏的暖心服務體系，一方面通過問卷調查、座談訪談摸清干部在工作適應、能力提升、職業(yè)規(guī)劃等方面的需求，形成清單并優(yōu)化培育課程、調整實踐方向；另一方面打造“城英薈”活動品牌，聚焦4大類個性化需求，構建區(qū)級“精品”、單位“特色”活動矩陣，開展數字經濟調研、助企賦能等170余項專項活動，2600余人次參與，引導“青苗干部”“了解城陽、融入城陽、扎根城陽”。（中共青島市城陽區(qū)委組織部）
責編：
審核：徐榕悅
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