職稱，是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)。相關(guān)專家表示，職稱評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級(jí)的職稱評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考。目前我國(guó)職稱從評(píng)定方式來分，可以分三類。第一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列，幾乎覆蓋了各行各業(yè)。1.“不同學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的。”專家介紹，一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻樌脑?，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！辈贿^，也有破格評(píng)審的特例。2.在一些單位，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就越有優(yōu)勢(shì)。比如，國(guó)家和省里常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定水平才行。3.另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。還有人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。無論什么階段，提升自我能力，都比盲目追求升職更重要。有些東西能夠一輩子伴隨你，比如能力，而有些東西雖然閃耀，卻只能伴隨你一下下，比如升職。